Nachhaltiges Management durch ESG

Heutzutage unternehmen viele Firmen vielfältige Anstrengungen, um ihre ESG-(Umwelt, Soziales, Governance) Ziele zu erreichen.

1. Bemühungen zur Erreichung von Umweltzielen (Environmental)

1.1. Nutzung erneuerbarer Energien Viele Unternehmen erweitern die Nutzung erneuerbarer Energien.

Zum Beispiel reduziert der globale IT-Konzern Google durch die Nutzung erneuerbarer Energien in allen seinen Rechenzentren die jährlichen CO2-Emissionen. Google hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2030 vollständig auf erneuerbare Energien umzustellen, und trägt damit zum Umweltschutz bei.

Ähnlich verhält es sich mit Apple, das weltweit in allen seinen Einrichtungen erneuerbare Energien nutzt und sich im gesamten Liefernetzwerk um Klimaneutralität bemüht. Apple hat einen Plan veröffentlicht, bis 2030 die CO2-Emissionen im gesamten Produktionsprozess zu eliminieren.

1.2. Verbesserung der Ressourceneffizienz

Die bekannte Modemarke H&M minimiert die Abfallmenge im Produktionsprozess und steigert die Ressourceneffizienz durch die Einführung von Recyclingprogrammen. H&M sammelt alte Kleidung, recycelt sie und praktiziert so eine Kreislaufwirtschaft, um neue Kleidung herzustellen. H&M verkauft auch Kleidung aus recycelten Textilien in seinen Geschäften und bietet seinen Kunden so nachhaltige Mode an.

Auch Starbucks unternimmt vielfältige Anstrengungen, um Einweg-Plastikbecher zu reduzieren. Starbucks fördert die Verwendung von Mehrwegbechern und hat dafür ein Pfandsystem eingeführt. Außerdem entwickelt Starbucks wiederverwendbare Becher und führt sie weltweit in seinen Filialen ein, um den Plastikverbrauch zu reduzieren.

2. Bemühungen zur Erreichung sozialer Ziele (Social)

2.1. Förderung von Vielfalt und Inklusion

Der weltweit agierende Technologiekonzern Microsoft fördert eine Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion betont, indem er Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund einstellt. Microsoft unterstützt seine Mitarbeiter durch interne Schulungsprogramme dabei, die Vielfalt der anderen zu respektieren und zusammenzuarbeiten. Dies hat zu einer deutlichen Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität geführt. Durch die Berücksichtigung verschiedener Perspektiven werden Innovation und Kreativität gestärkt.

Auch Google betreibt verschiedene Programme, um Frauen und Minderheiten beim Einstieg in die Technologiebranche zu unterstützen. Google fördert durch diese Programme die Vielfalt in der Technologiebranche und schafft eine inklusive Unternehmenskultur.

2.2. Zusammenarbeit mit der Gemeinde

Coca-Cola trägt durch die Zusammenarbeit mit der Gemeinde zur Entwicklung der Gemeinschaft bei. Durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spendenprogramme in der Gemeinde hat Coca-Cola das Vertrauen der Gemeinde gewonnen und ein positives Image aufgebaut. Außerdem verbessert Coca-Cola durch Projekte zur Bereitstellung von sauberem Wasser die Lebensqualität in Entwicklungsländern.

Auch Nike betreibt in Zusammenarbeit mit der Gemeinde Sportprogramme und unterstützt Jugendliche dabei, durch Sport zu wachsen. Nike fördert durch diese Programme die Gesundheit und das Wohlbefinden der Gemeinde.

3. Bemühungen zur Erreichung von Governance-Zielen (Governance)

3.1. Transparente Unternehmensführung

Der globale Pharmakonzern Johnson & Johnson stärkt die Transparenz des Managements durch die regelmäßige Veröffentlichung von Finanzberichten und den Ausbau der Kommunikation mit den Aktionären. Dies hat dazu beigetragen, das Vertrauen der Aktionäre zu stärken und den Unternehmenswert zu steigern. Transparente Unternehmensführung ist entscheidend für den Vertrauensgewinn.

Auch Amazon unterzieht sich externen und behördlichen Prüfungen, um eine transparente Unternehmensführung zu gewährleisten, und stärkt so seine internen Kontrollsysteme. Amazon veröffentlicht regelmäßig Prüfberichte und pflegt eine transparente Kommunikation mit den Aktionären.

3.2. Ethisches Management

Die weltweit bekannte Kaffeekette Starbucks praktiziert ethisches Management, indem sie klare ethische Richtlinien erstellt und diese kontinuierlich überwacht. Starbucks baut eine ethische Lieferkette auf, beispielsweise durch die Verwendung von Fairtrade-Kaffee, um das Vertrauen der Kunden zu gewinnen. Durch Fairtrade-Kaffee werden den Bauern faire Preise gezahlt, was die Lebensqualität der Kaffeeproduzenten verbessert.

Auch Unilever praktiziert ethisches Management, indem es eine nachhaltige Lieferkette aufbaut und so die Menschenrechte der Arbeitnehmer schützt. Unilever verlangt von allen Lieferanten die Einhaltung ethischer Standards und überwacht dies kontinuierlich.

Schlussfolgerung

Die von Unternehmen unternommenen konkreten Anstrengungen zur Erreichung der ESG-Ziele spielen eine wichtige Rolle für den langfristigen Erfolg und eine nachhaltige Unternehmensführung, die über die bloße Einhaltung von Vorschriften hinausgeht. Diese Bemühungen fördern das nachhaltige Wachstum von Unternehmen durch Umweltschutz, soziale Verantwortung und transparente Governance. Wir erwarten, dass die Bemühungen der Unternehmen für die Zukunft weitergeführt werden.