Fenntartható vállalatirányítás ESG segítségével

Napjainkban számos vállalat tesz erőfeszítéseket az ESG (környezetvédelem, társadalmi felelősségvállalás, vállalatirányítás) célkitűzései eléréséért.

1. Környezetvédelmi (Environmental) célok elérése érdekében tett erőfeszítések

1.1. Megújuló energiaforrások használata Számos vállalat bővíti a megújuló energiaforrások használatát.

Például a Google, a globális IT-vállalat, minden adatközpontjában megújuló energiát használ, ezzel csökkentve az éves szén-dioxid-kibocsátását. A Google célja, hogy 2030-ra teljes mértékben megújuló energiaforrásokra térjen át, ezzel hozzájárulva a környezetvédelemhez.

Hasonlóképpen az Apple is megújuló energiát használ világszerte minden létesítményében, és erőfeszítéseket tesz a teljes ellátási láncában a karbonsemlegesség elérésére. Az Apple bejelentette, hogy 2030-ra megszünteti a szén-dioxid-kibocsátást a teljes termékgyártási folyamatában.

1.2. Erőforrás-hatékonyság javítása

Az H&M, a híres divattervező cég minimalizálja a gyártási folyamat során keletkező hulladékot, és bevezette a újrahasznosítási programokat az erőforrás-hatékonyság növelése érdekében. Az H&M begyűjti a régi ruhákat, újrahasznosítja azokat, és ebből készít új ruhákat, ezzel körkörös gazdaságot valósít meg. Az H&M üzleteiben újrahasznosított szövetekből készült ruhákat is árul, ezzel fenntartható divatot kínálva a fogyasztóknak.

Emellett a Starbucks is számos erőfeszítést tesz az egyszer használatos műanyag poharak számának csökkentése érdekében. A Starbucks ösztönzi a többször használatos poharak használatát, és bevezette a pohár letéti díj rendszerét. Emellett fejleszt újrahasznosítható poharakat, és ezeket bevezette világszerte az üzleteibe, ezzel csökkentve a műanyag felhasználást.

2. Társadalmi (Social) célok elérése érdekében tett erőfeszítések

2.1. A sokszínűség és a befogadás előmozdítása

A Microsoft, a világ egyik vezető technológiai vállalata, különböző hátterű munkavállalók felvételével alakít ki sokszínű és befogadó vállalati kultúrát. A Microsoft belső képzési programokkal támogatja a munkavállalókat abban, hogy tiszteletben tartsák egymás sokszínűségét és együttműködjenek. Ennek eredményeként jelentősen javult a munkavállalói elégedettség és a termelékenység. A különböző nézőpontok figyelembevételével erősödik az innováció és a kreativitás.

A Google emellett számos programot működtet a nők és a kisebbségi csoportok számára a technológiai ágazatban való elhelyezkedés támogatása érdekében. A Google ezekkel a programokkal növeli a sokszínűséget a technológiai iparban, és befogadó vállalati kultúrát alakít ki.

2.2. A helyi közösségekkel való együttműködés

A Coca-Cola a helyi közösségekkel való együttműködés révén járul hozzá a közösségek fejlődéséhez. A helyi közösségekben végzett önkéntes munka és az adományozási programok révén elnyerte a helyi közösségek bizalmát, és pozitív vállalati képet alakított ki. Emellett tiszta ivóvíz-projektek révén javítja a fejlődő országokban élők életminőségét.

A Nike emellett a helyi közösségekkel való együttműködés révén működtet sportprogramokat, és támogatja a fiatalokat abban, hogy a sport révén fejlődjenek. A Nike ezekkel a programokkal javítja a helyi közösségek egészségét és jólétét.

3. Vállalatirányítási (Governance) célok elérése érdekében tett erőfeszítések

3.1. Átlátható vezetés

A Johnson & Johnson, a globális gyógyszeripari vállalat, az átlátható vezetés erősítése érdekében rendszeresen közzéteszi a pénzügyi jelentéseit, és bővíti a kommunikációt a részvényesekkel. Ennek eredményeként növelte a részvényesi bizalmat, és sikeresen növelte a vállalat értékét. Fontos, hogy az átlátható vezetés révén bizalmat szerezzünk.

Az Amazon emellett az átlátható vezetés érdekében külső auditokat és szabályozó hatóságok általi ellenőrzéseket végeztet, ezzel erősítve a belső kontrollrendszert. Az Amazon rendszeresen közzéteszi az audit jelentéseit, és fenntartja az átlátható kommunikációt a részvényesekkel.

3.2. Etikai vezetés

A Starbucks, a világ egyik vezető kávéházlánca, az etikai vezetés gyakorlása érdekében kidolgozott egy egyértelmű etikai kódexet, és folyamatosan figyelemmel kíséri annak betartását. A Starbucks fair trade kávét használ, ezzel etikai beszerzési láncot alakítva ki, és elnyerve a fogyasztók bizalmát. A fair trade kávé révén tisztességes árat biztosít a termelőknek, ezzel javítva a kávétermelők életminőségét.

A Unilever emellett az etikai vezetés gyakorlása érdekében fenntartható beszerzési láncot alakított ki, ezzel védve a munkavállalók jogait. A Unilever minden beszállítójától megköveteli az etikai normák betartását, és folyamatosan figyelemmel kíséri azt.

Összegzés

A vállalatok által az ESG célok elérésére tett gyakorlati erőfeszítések a puszta szabályozási megfelelésen túlmutatnak, és fontos szerepet játszanak a hosszú távú siker és a fenntartható gazdálkodás szempontjából. Ezek az erőfeszítések a környezetvédelem, a társadalmi felelősségvállalás és az átlátható vállalatirányítás révén segítik a vállalatok fenntartható növekedését. Reméljük, hogy a vállalatok továbbra is erőfeszítéseket tesznek a jövő érdekében.