Duurzaam ondernemen via ESG

Tegenwoordig doen veel bedrijven grote inspanningen om hun ESG (Environmental, Social, and Governance) doelen te bereiken.

1. Inspanningen voor het behalen van milieu-(Environmental) doelen

1.1. Gebruik van hernieuwbare energie Veel bedrijven breiden het gebruik van hernieuwbare energie uit.

Google, een wereldwijd IT-bedrijf, gebruikt bijvoorbeeld hernieuwbare energie in al zijn datacenters om de jaarlijkse CO2-uitstoot te verminderen. Google streeft ernaar om tegen 2030 volledig over te stappen op hernieuwbare energie en draagt zo bij aan milieubescherming.

Evenzo gebruikt Apple hernieuwbare energie in al zijn faciliteiten wereldwijd en streeft het ernaar om klimaatneutraliteit te bereiken in de hele toeleveringsketen. Apple heeft een plan aangekondigd om tegen 2030 de CO2-uitstoot in het hele productieproces te elimineren.

1.2. Verbetering van de resource-efficiëntie

Het bekende modemerk H&M minimaliseert afval tijdens het productieproces en voert recyclingprogramma's in om de resource-efficiëntie te verhogen. H&M verzamelt oude kleding, recycleert deze en maakt er nieuwe kleding van, waarmee het een circulaire economie realiseert. H&M verkoopt ook kleding gemaakt van gerecyclede vezels in zijn winkels en biedt zo consumenten duurzame mode aan.

Starbucks doet ook grote inspanningen om het gebruik van wegwerpplastic bekers te verminderen. Starbucks moedigt het gebruik van herbruikbare bekers aan en heeft hiervoor een statiegeld systeem ingevoerd. Daarnaast ontwikkelt en introduceert het recyclebare bekers in zijn winkels wereldwijd om het plasticgebruik te verminderen.

2. Inspanningen voor het behalen van sociale (Social) doelen

2.1. Bevordering van diversiteit en inclusie

Microsoft, een wereldwijd technologiebedrijf, creëert een bedrijfscultuur die diversiteit en inclusie benadrukt door werknemers met diverse achtergronden aan te nemen. Microsoft ondersteunt werknemers via interne trainingsprogramma's om elkaars diversiteit te respecteren en samen te werken. Dit heeft geleid tot een aanzienlijke verbetering van de werknemerstevredenheid en productiviteit. Door verschillende perspectieven te integreren, worden innovatie en creativiteit versterkt.

Google voert ook verschillende programma's uit om vrouwen en minderheden te ondersteunen bij het betreden van de technologische sector. Google bevordert via deze programma's diversiteit in de technologische industrie en creëert een inclusieve bedrijfscultuur.

2.2. Samenwerking met de lokale gemeenschap

Coca-Cola draagt bij aan de ontwikkeling van de gemeenschap door samen te werken met de lokale gemeenschap. Door middel van vrijwilligerswerk en donatieprogramma's heeft het het vertrouwen van de lokale gemeenschap gewonnen en een positief imago opgebouwd. Het verbetert ook de levenskwaliteit in ontwikkelingslanden via projecten die schoon drinkwater leveren.

Nike werkt ook samen met de lokale gemeenschap om sportprogramma's te organiseren en jongeren te ondersteunen bij hun ontwikkeling door middel van sport. Nike verbetert de gezondheid en het welzijn van de gemeenschap door middel van deze programma's.

3. Inspanningen voor het behalen van governance (Governance) doelen

3.1. Transparant management

Het wereldwijde farmaceutische bedrijf Johnson & Johnson versterkt de transparantie van het management door regelmatige publicatie van financiële rapporten en een betere communicatie met aandeelhouders. Het is erin geslaagd het vertrouwen van de aandeelhouders te vergroten en de bedrijfswaarde te verhogen. Het is belangrijk om door transparant management vertrouwen te winnen.

Amazon ondergaat ook externe audits en audits van regelgevende instanties om transparant management te waarborgen en zo het interne controlesysteem te versterken. Amazon publiceert regelmatige auditrapporten en onderhoudt transparante communicatie met aandeelhouders.

3.2. Ethisch management

De wereldwijde koffieketen Starbucks zet ethisch management in de praktijk door duidelijke ethische richtlijnen vast te stellen en deze voortdurend te monitoren. Starbucks bouwt een ethische toeleveringsketen op, waaronder het gebruik van Fairtrade koffie, om het vertrouwen van consumenten te winnen. Door Fairtrade koffie te gebruiken, wordt een eerlijke prijs geboden aan boeren, waardoor de levenskwaliteit van koffietelers verbetert.

Unilever zet ethisch management in de praktijk door een duurzame toeleveringsketen op te bouwen en zo de mensenrechten van werknemers te beschermen. Unilever eist dat alle leveranciers zich aan ethische normen houden en monitort dit voortdurend.

Conclusie

Deze concrete inspanningen van bedrijven om hun ESG-doelen te bereiken spelen een belangrijke rol bij het succes op lange termijn en duurzaam ondernemen, en gaan verder dan alleen het naleven van voorschriften. Deze inspanningen dragen bij aan de duurzame groei van bedrijven door middel van milieubescherming, sociale verantwoordelijkheid en transparant bestuur. We hopen dat de inspanningen van bedrijven voor de toekomst zullen doorgaan.