Zrównoważone zarządzanie dzięki ESG

Wiele firm obecnie podejmuje rozmaite działania w celu osiągnięcia celów ESG (środowisko, społeczeństwo, ład korporacyjny).

1. Wysiłki na rzecz osiągnięcia celów środowiskowych (Environmental)

1.1. Wykorzystanie energii odnawialnej Wiele firm zwiększa wykorzystanie energii odnawialnej.

Na przykład, globalny koncern technologiczny Google korzysta z energii odnawialnej we wszystkich swoich centrach danych, co pozwala na zmniejszenie rocznej emisji dwutlenku węgla. Google ma na celu pełne wykorzystanie energii odnawialnej do 2030 roku, przyczyniając się w ten sposób do ochrony środowiska.

Podobnie, Apple korzysta z energii odnawialnej we wszystkich swoich obiektach na całym świecie i stara się osiągnąć neutralność węglową w całym łańcuchu dostaw. Apple ogłosiło plan wyeliminowania emisji dwutlenku węgla w całym procesie produkcji swoich produktów do 2030 roku.

1.2. Poprawa efektywności wykorzystania zasobów

Znana marka odzieżowa H&M minimalizuje ilość odpadów powstających w procesie produkcji i wprowadza programy recyklingu w celu zwiększenia efektywności wykorzystania zasobów. H&M zbiera używane ubrania, poddaje je recyklingowi i tworzy z nich nowe ubrania, praktykując w ten sposób gospodarkę obiegową. H&M sprzedaje również odzież wykonaną z przetworzonych włókien w swoich sklepach, oferując w ten sposób konsumentom zrównoważoną modę.

Z kolei Starbucks podejmuje różne działania w celu ograniczenia liczby jednorazowych kubków plastikowych. Starbucks zachęca do używania wielorazowych kubków, wprowadzając system kaucji na kubki. Ponadto, Starbucks opracowuje i wprowadza do swoich kawiarni na całym świecie kubki nadające się do recyklingu, aby zmniejszyć zużycie plastiku.

2. Wysiłki na rzecz osiągnięcia celów społecznych (Social)

2.1. Promowanie różnorodności i integracji

Światowy koncern technologiczny Microsoft tworzy kulturę firmy, która kładzie nacisk na różnorodność i integrację, zatrudniając pracowników z różnych środowisk. Microsoft wspiera swoich pracowników w szacunku i współpracy poprzez wewnętrzne programy edukacyjne. W rezultacie znacznie poprawiła się satysfakcja pracowników i produktywność. Różnorodne perspektywy wzmacniają innowacyjność i kreatywność.

Ponadto, Google prowadzi różne programy wspierające kobiety i mniejszości w wejściu do branży technologicznej. Google, dzięki tym programom, promuje różnorodność w branży technologicznej i tworzy integracyjną kulturę firmy.

2.2. Współpraca z lokalną społecznością

Coca-Cola przyczynia się do rozwoju społeczności poprzez współpracę z lokalnymi społecznościami. Dzięki wolontariatowi i programom darowizn zyskała zaufanie społeczności i zbudowała pozytywny wizerunek firmy. Ponadto, poprzez projekty dostarczania czystej wody poprawia jakość życia w krajach rozwijających się.

Nike również współpracuje z lokalnymi społecznościami, prowadząc programy sportowe i wspierając młodzież w rozwoju poprzez sport. Nike poprzez te programy poprawia zdrowie i dobrobyt społeczności.

3. Wysiłki na rzecz osiągnięcia celów dotyczących ładu korporacyjnego (Governance)

3.1. Przejrzysty zarząd

Globalna firma farmaceutyczna Johnson & Johnson wzmacnia przejrzystość zarządzania poprzez regularne publikowanie sprawozdań finansowych i poszerzanie komunikacji z akcjonariuszami. Dzięki temu udało się zwiększyć zaufanie akcjonariuszy i wartość firmy. Zdobycie zaufania poprzez przejrzyste zarządzanie jest bardzo ważne.

Amazon, aby zapewnić przejrzystość zarządzania, poddaje się audytom zewnętrznym i organów regulacyjnych, wzmacniając w ten sposób wewnętrzny system kontroli. Amazon regularnie publikuje sprawozdania z audytów i utrzymuje przejrzystą komunikację z akcjonariuszami.

3.2. Etyczne zarządzanie

Światowy łańcuch kawiarni Starbucks wdraża etyczne zarządzanie poprzez opracowanie jasnych zasad etycznych i ich ciągłe monitorowanie. Starbucks buduje zaufanie konsumentów poprzez tworzenie etycznego łańcucha dostaw, np. poprzez wykorzystywanie kawy z uczciwego handlu. Dzięki uczciwemu handlowi kawy, producentom kawy oferowane są uczciwe ceny, co poprawia jakość ich życia.

Unilever również wdraża etyczne zarządzanie poprzez budowanie zrównoważonego łańcucha dostaw, chroniąc w ten sposób prawa pracowników. Unilever wymaga od wszystkich swoich dostawców przestrzegania zasad etycznych i stale je monitoruje.

Podsumowanie

Te konkretne wysiłki podejmowane przez firmy w celu osiągnięcia celów ESG odgrywają kluczową rolę nie tylko w przestrzeganiu przepisów, ale także w długoterminowym sukcesie i zrównoważonym zarządzaniu. Wysiłki te, poprzez ochronę środowiska, odpowiedzialność społeczną i przejrzyste zarządzanie, przyczyniają się do zrównoważonego rozwoju firm. Mamy nadzieję, że wysiłki firm na rzecz przyszłości będą kontynuowane.